Fórum de Gestão de Pessoas

Desde sua primeira edição em 2008, esse evento pioneiro tem sido um catalisador de insights, trocas de experiências e cases inovadores na área de Recursos Humanos. O Fórum de Gestão de Pessoas cresceu se transformou em um movimento apaixonante que impulsiona a comunidade de gestão de pessoas, impactando positivamente nas organizações.

Cultura Organizacional será tema do 14º Fórum de Gestão de Pessoas

Evento da ARH Serrana terá a presença de 11 palestrantes, em agosto, no UCS Teatro

Muito se fala que uma mudança cultural não acontece de maneira instantânea e pontual dentro das empresas. Ela é um processo, uma construção coletiva que propicia um novo jeito de ser e fazer as coisas, absorvendo as influências que impactam as organizações. Com a intenção de provocar questionamentos acerca da cultura que movimenta uma empresa, a Associação Serrana de Recursos Humanos (ARH Serrana) realiza o 14º Fórum de Gestão de Pessoas com o tema Cultura Organizacional, no dia 16 de agosto, das 8h às 17h30, no UCS Teatro e no Centro de Convivência da UCS, em Caxias do Sul. Para desenvolver a temática, o fórum contará com a presença de 11 palestrantes de destaque em suas áreas: Fabiano Larentis, Grácia Fragalá, Martha Magalhães, Evandro Bállico, Eduardo Valduga, Andréa Mazarem, Jessica Martins, Sabrina Blauth, Letícia Alexandrini Battisti, Diogo Lara e André Germano Leite.

À frente da gestão 2023/2024 da ARH Serrana, a presidente Denise Armesto Maschio avalia que a abordagem da edição deste ano é de extrema relevância, pois tende a provocar reflexões sobre o atual momento em que vivemos no contexto organizacional, com influências diretas, tais como: romper as fronteiras da presencialidade no trabalho, no sentido de engajar pessoas com uma descentralização maior, fazendo a gestão à distância; incluir novos métodos e práticas do movimento ágil, desaprendendo e aprendendo a planejar, pivotar, testar e corrigir rapidamente para garantir a competividade; e a necessidade de ressignificar a economia como uma questão de sobrevivência para as gerações futuras, substituindo o mindset do capitalismo degradante para um capitalismo consciente.

Conforme Denise, que é administradora e consultora na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), todos esses pontos estão atravessando os negócios e a sua cultura. “Entendemos que é um momento de repensar nosso jeito de ser e de agir e fazer alguns movimentos para sustentar esta transição e adaptação. Com o fórum, nossa expectativa é alcançar empresas e profissionais das mais diversas áreas para que possamos instigar reflexões sobre a cultura organizacional na vida real. O que realmente ocorre nas empresas hoje”!

Insights e troca de experiências - Desde a primeira edição, realizada em 2008, o Fórum de Gestão de Pessoas da ARH Serrana tem sido um catalisador de insights, com troca de experiências e conhecimento de cases inovadores na área de Recursos Humanos, impulsionando a gestão de pessoas e impactando positivamente nas organizações. Para participar do evento, as inscrições devem ser feitas no site www.arhserrana.com.br.

A partir do tema da cultura organizacional, um leque de abordagens será aberto na 14ª edição, incluindo sucessão familiar, fusão de empresas, saúde emocional e diversidade. “Com os opostos se complementando, a colaboração surge como forma genuína de promover ganhos, reunindo visões e opiniões diversas para estabelecer planos e ações mais assertivos”, afirma a presidente da associação. Conforme Denise, a cultura é única para cada empresa, imprimindo seu DNA, sua identidade e referência. “É aquilo que se cultiva, não há guia ou receita. A cultura se constitui e se estabelece para amparar o funcionamento de uma empresa, ancorando-o aos objetivos, resultados, diretrizes e metas que cada organização almeja atingir. Enquanto ARH Serrana posso testemunhar que estamos em um movimento de transição cultural. Coisas que fizemos muito bem e nos trouxeram até este momento, com muitas realizações, constituem nossa trajetória de 35 anos de atuação na Serra gaúcha, com um grande legado de todos que por aqui já passaram, sempre nos ajustando e adaptando para que daqui a mais 10, 20, 35 anos tenhamos novos cases de sucesso para contar”, complementa Denise Maschio.