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Por que ter a tecnologia como grande aliada do RH?

A tecnologia é bem mais que uma área específica de conhecimentos, técnicas e ferramentas. É correto dizer, inclusive, que ela é como uma parte necessária – e às vezes até mesmo principal – de tudo que somos e conhecemos. Presente na nossa rotina, ela contribui em quesitos como comunicação, agilidade, produtividade, digitalização e automação de atividades. Por ter este caráter agregador e facilitador, a tecnologia consegue ser incorporada em muitos segmentos, como o RH. 

Hoje, recursos como softwares para gestão, seleção e recrutamento de talentos ajudam profissionais da área, empresas e pessoas em busca de oportunidades de trabalho. É um sinal de que novas práticas tecnológicas auxiliam e dão velocidade e precisão aos processos, integrando marcas a futuros colaboradores.

As Empresas Randon, com mais de 70 anos de história e 15 mil colaboradores, entendem muito bem a importância da transformação digital para qualquer empreendimento. Neste artigo produzido pelo grupo, que indicamos a leitura, você pode entender um pouco mais sobre como a tecnologia muda e ajuda os negócios. 

Agora que já explicamos alguns pontos acerca dos benefícios gerados pela tecnologia, vamos responder à pergunta feita no título deste material. Siga conosco e descubra detalhes e dicas sobre o assunto. 

Facilidade e agilidade nos processos de gestão de pessoas

Abraçar a tecnologia dentro do RH pode ser uma tarefa complicada no início. Alguns impeditivos como medo de gastos a mais, falta de conhecimento de ferramentas apropriadas e desconfiança da qualidade de produtos voltados à área são receios comuns.

Por esta falta de compreensão muitos profissionais de RH e empresas acabam deixando de lado a tecnologia, o que é um grande erro. Métodos tecnológicos são agregadores e simplificam as atividades, agilizando e até mesmo eliminando partes que demandam muito tempo e recursos.

A grande sacada, portanto, é ter um RH altamente produtivo e estratégico, focando os profissionais da área em processos que, de fato, são decisivos. 

Vamos explicar com um exemplo: em uma empresa de médio porte diversas vagas de emprego são abertas, para diversos setores. Habilidades e qualidades específicas são exigidas na descrição de todos os cargos, entre outros detalhes. Manualmente, um profissional de RH deve analisar currículo a currículo, fazendo uma verificação minuciosa e demorada. Uma atividade maçante e longa, não concorda?

Com a ajuda de uma ferramenta tecnológica, como softwares específicos para a gestão de pessoas, essa etapa do recrutamento é eliminada, afinal o instrumento faz, automaticamente, o cruzamento de dados, com precisão, rapidez e seleção exata dos perfis ideais para cada vaga. 

Além disso, ao usar sistemas como este, recursos financeiros são poupados e os talentos têm uma resposta rápida da empresa. Outro ponto positivo é o histórico gerado, com o negócio tendo um banco de profissionais próprio, que pode ser consultado a qualquer momento.

Interessante, não é mesmo?

Mas como escolher o software ideal? Continue na leitura que nós iremos explicar...

RH automatizado: barato, fácil de aplicar e eficaz

Assertividade, agilidade, qualidade... Atributos essenciais, certo? Você sabia que com softwares para recrutamento e seleção de pessoas é isso que as empresas conquistam e maximizam? 

Além de todas as vantagens que já citamos, a escolha de uma ferramenta do gênero ainda traz outro privilégio: reputação no mercado. 

Um negócio alinhado com a tecnologia e suas benesses, como já dissemos, leva os profissionais de RH a focarem na característica essencial de seu trabalho, que é as relações humanas. Futuros colaboradores buscam por diversos atributos em uma empresa, como este artigo explica, e o cuidado e a velocidade na seleção de talentos pode ser citado como um benefício, não concorda?